用人單位在沒有勞動合同的情況下,需要依法向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同一年以上的,應當向勞動者支付每月兩...
2024-06-03 16:14:25 71 勞動合同,勞動仲裁
用人單位在沒有勞動合同的情況下,需要依法向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同一年以上的,應當向勞動者支付每月兩...
2024-06-03 16:14:25 71 勞動合同,勞動仲裁
工傷2年了還沒做傷殘鑒定能賠償。工傷傷殘鑒定是對員工工傷和職業(yè)病的傷殘等級進行分類,是對員工工傷后勞動能力的鑒定,即對因工作而遭受事故傷害或職業(yè)病的員工進行傷害等級鑒定的標準,以獲...
2024-06-03 14:34:45 60 工傷,2年,還沒,傷殘,定能,賠償
基礎疾病通常是指員工入職前就存在的疾病。在工傷認定中,基礎疾病本身通常不被直接認定為工傷,因為工傷一般是指因工作原因在工作時間和工作場所造成的傷害。但是,如果基礎疾病在工作過程中因...
2024-06-03 11:50:24 148 認定,基礎,可以,工傷,怎么
勞動糾紛是在職場中可能會面臨的一種尷尬困境,當爭議難以調和時,求助于律師可能是解決問題的最佳選擇。勞動糾紛律師的收費標準可能因律師個人知名度、經驗、地區(qū)等因素而有所不同。那么,雇傭...
2024-06-03 10:15:05 83 勞動糾紛,律師
根據肋骨骨折的數量來判斷肋骨骨折的殘疾鑒定標準。工傷性肋骨骨折被認定為十級傷殘的賠償,可以對以下項目進行賠償:1.一次性傷殘補貼:根據《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定,十級工傷一次...
2024-05-30 15:47:24 84 骨折,十級傷殘
單位拖欠工資和社會保障逾期的,勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協商,試圖達成和解協議。2.協商無效,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊...
2024-05-30 13:36:39 152 拖欠工資,欠工資,工資,社保
工傷復發(fā)后,經鑒定確認確需治療的,工傷職工可享受相應的工傷保險待遇。包括但不限于醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費、輔助設備配置費用等,一般由工傷保險基金支付。如果因此失去勞動能力...
2024-05-30 11:55:23 49 工傷,舊傷,復發(fā),鑒定,還有,賠償金
不能取得工傷認定的,有權通過勞動仲裁尋求賠償。工傷認定需要收集所有與工傷事故相關的證據,包括但不限于醫(yī)療記錄、目擊者證言、職場安全規(guī)定和事故報告等。咨詢專業(yè)律師或勞動法律顧問,在正...
2024-05-30 11:47:10 67 勞動仲裁
根據我國現行法律,勞動者與用人單位之間的勞動爭議,包括拖欠工資,通常需要通過勞動仲裁來解決。當事人對仲裁結果不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是解決勞動者與用人單位之間勞動...
2024-05-29 14:28:32 93 拖欠工資,欠工資,工資,起訴
停工留薪期間,員工原有的工資福利待遇不變,由單位按月支付,原有的工資福利待遇是指工資總額加上福利。員工因工傷致殘,根據傷殘等級,工傷保險基金將支付一次性傷殘補貼,并按月支付傷殘津貼...
2024-05-29 13:43:16 55 工資