用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
不能取得工傷認(rèn)定的,有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁尋求賠償。
工傷認(rèn)定需要收集所有與工傷事故相關(guān)的證據(jù),包括但不限于醫(yī)療記錄、目擊者證言、職場(chǎng)安全規(guī)定和事故報(bào)告等。
咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)法律顧問,在正式提出勞動(dòng)仲裁前,對(duì)您的案件進(jìn)行評(píng)估,并提供專業(yè)建議。
如果您沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定,您需要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提交申請(qǐng),并提供必要的證據(jù)和文件。
工傷認(rèn)定不成功,或者用人單位拒絕承認(rèn)工傷,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),并附上有關(guān)證據(jù)。
仲裁委員會(huì)將對(duì)您的申請(qǐng)進(jìn)行審查,并可能舉行聽證會(huì),聽取雙方的陳述和證據(jù)。仲裁委員會(huì)將根據(jù)提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出決定。
如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
工傷認(rèn)定的具體程序和勞動(dòng)仲裁程序可能因地區(qū)而異,可能需要根據(jù)最新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在處理此類問題時(shí),建議咨詢律師。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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