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北京市京師(無錫)律師事務所
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工傷事故發(fā)生后,工傷職工與用人單位對賠償事宜達成口頭協(xié)議,該協(xié)議是否具有法律效力呢?本篇文章將對此問題進行詳細解答。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定,工傷賠償協(xié)議應當以書面形式訂立。口頭協(xié)議不符合法律規(guī)定,因此無效。《最高人民法院關于審理工傷賠償案件若干問題的解釋》第19條也規(guī)定,工傷賠償協(xié)議應當以書面形式訂立,沒有書面協(xié)議的,視為無效。
可明確得出工傷賠償口頭協(xié)議無效。
為保障工傷職工的合法權益,工傷賠償協(xié)議應當以書面形式訂立。協(xié)議中需明確以下內(nèi)容:
工傷認定書
工傷等級
賠償項目及金額
支付方式及期限
其他約定事項
協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認后生效,并送交勞動保障行政部門備案。
有效的工傷賠償協(xié)議受法律保護,具有以下法律效力:
具有約束力,雙方當事人必須按照協(xié)議履行義務。
發(fā)生爭議時,可以作為證據(jù)提交勞動仲裁或法院。
協(xié)議內(nèi)容不得違反法律規(guī)定,否則無效。
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