1、如勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退,則有補償,補償標(biāo)準(zhǔn)由單位支付給勞動者半個月的工資;2、若被過錯性辭退,則無補償,但用人單位應(yīng)依法結(jié)清工資;3、被非法解雇的,有一個月的工資補償...
2023-03-01 14:07:08 7787 試用期,勞動法,辭退,補償,辭退補償
1、如勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退,則有補償,補償標(biāo)準(zhǔn)由單位支付給勞動者半個月的工資;2、若被過錯性辭退,則無補償,但用人單位應(yīng)依法結(jié)清工資;3、被非法解雇的,有一個月的工資補償...
2023-03-01 14:07:08 7787 試用期,勞動法,辭退,補償,辭退補償
勞動仲裁律師咨詢是免費24小時在線的。這是24小時在線,并不是所有的律師都在線,只是平臺律師多,會有部分律師可提供在線服務(wù),法臨網(wǎng)是一個法律服務(wù)平臺,入駐了大量專業(yè)律師,每天24小...
2023-02-28 10:20:22 8905 勞動仲裁,律師,勞動仲裁律師咨詢免費24小時在線,勞動仲裁律師,律師咨詢免費
當(dāng)事人自行進行傷殘鑒定是可以的。職工發(fā)生工傷,治療后殘疾,影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,只要將相關(guān)病歷和相關(guān)資料帶到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進行殘疾鑒定。司法鑒定是指在訴訟活...
2023-02-27 11:24:28 782 自己,去做,傷殘,鑒定,認(rèn)可,傷殘鑒定
工傷律師收費一般是怎么收的?由于各地區(qū)不同,經(jīng)濟發(fā)展水平不同,工傷屬于民事糾紛,因此各有不同。工傷是造成勞動者與用人單位勞動爭議的主要因素。除勞動仲裁外,法院還可以解決此類糾紛。與...
2023-02-27 11:18:27 498 律師
首先,雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;不愿意調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不接受仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟。如果勞...
2023-02-27 11:01:31 181 勞務(wù),關(guān)系,沒簽,合同,怎么,賠償,勞務(wù)關(guān)系
勞動者被迫辭職需要提供以下證據(jù):不同意轉(zhuǎn)崗的書面答復(fù)證明;資金流動證明;辭職證明;其他。勞動爭議由用人單位作出開除決定的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。雇主不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲...
2023-02-24 10:18:41 1029 辭職,證據(jù),被迫辭職
工傷期間,工資按職工原工資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。停工期間職工的工資福利待遇保持不變,但最多不超過12個月;情況特殊的,可以延長不超過12個月。一般來說,員工需要一定的時間來治療和恢復(fù)受傷,...
2023-02-23 15:59:27 963 工資,工傷期間,工傷
在現(xiàn)實生活中,工人在工作的時候受傷的案例比比皆是。在現(xiàn)實生活中,有很多的小老板都喜歡雇傭臨時工,這樣也省去了自己找人干活的麻煩,那么臨時工受傷骨折老板要負全責(zé)嗎?今天我們就來說一說...
2023-02-20 13:58:23 1655 骨折,臨時工
用人單位非法辭退員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行賠償;員工在單位工作年限每滿一年的,單位需要賠償其兩個月的工資;不到半年的,賠償一個月的工資;半年不滿一年的,按一年計算。辭退...
2023-02-17 11:34:42 230 辭退,員工,如何,獲得,賠償金
我國《勞動合同法》對曠工三天能否解雇沒有明確規(guī)定。如果公司制度中有這樣的規(guī)定,曠工三天是一個嚴(yán)重的違約制度,可以解雇。那么曠工三天被開除是合法的。雇主規(guī)章制度規(guī)定,勞動者曠工三天屬...
2023-02-16 11:02:06 622 曠工,三天,開除,合法