什么證據(jù)可以證明被迫辭職？

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-02-24 10:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者被迫辭職需要提供以下證據(jù):不同意轉(zhuǎn)崗的書面答復(fù)證明;資金流動(dòng)證明;辭職證明;其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位作出開(kāi)除決定的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。雇主不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人提供的證據(jù)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)。被迫辭職的證據(jù)主要是相關(guān)的錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。證據(jù)包括：當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見(jiàn)、勘驗(yàn)記錄。為了確定事實(shí)，證據(jù)必須核實(shí)屬實(shí)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條

證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第六十四條

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

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