勞動法試用期被辭退有補償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-03-01 14:07 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

1、如勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退，則有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、若被過錯性辭退，則無補償，但用人單位應(yīng)依法結(jié)清工資;

3、被非法解雇的，有一個月的工資補償。

在試用期內(nèi)，勞動者被非過失性辭退，也就是說，如果他們沒有重大過失，就會得到補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在用人單位工作一年后向用人單位支付一個月的工資。但如果是被過失性辭退的，則無補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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