曠工三天被開除合法嗎？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-02-16 11:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

我國《勞動合同法》對曠工三天能否解雇沒有明確規(guī)定。如果公司制度中有這樣的規(guī)定，曠工三天是一個嚴(yán)重的違約制度，可以解雇。那么曠工三天被開除是合法的。雇主規(guī)章制度規(guī)定，勞動者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可單方面解除勞動合同，不屬于違法行為。但是雇主需要提供證據(jù)證明雇主存在雇主單方面解除勞動合同的情況。

曠工三天被開除是否合法主要看這幾點(diǎn)：

一、要看單位是否有規(guī)章制度。

二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償。

三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過。

四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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