臨時工受傷骨折老板要負(fù)全責(zé)嗎？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-02-20 13:58 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在現(xiàn)實生活中，工人在工作的時候受傷的案例比比皆是。在現(xiàn)實生活中，有很多的小老板都喜歡雇傭臨時工，這樣也省去了自己找人干活的麻煩，那么臨時工受傷骨折老板要負(fù)全責(zé)嗎？今天我們就來說一說這個問題。

很多的臨時工在工作的時候，都會受到老板的照應(yīng)，也是因為這樣老板才敢放心的把事情交給他們。但是在工作過程中，如果老板雇傭臨時工受傷了，那么臨時工就要承擔(dān)全部責(zé)任嗎？我們先來看看下面這個案例：

據(jù)了解，黃某某的工友李某于2010年7月到某超市做臨時員工，主要工作內(nèi)容為搬貨，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。此后雙方未再訂立書面勞動合同。

由于李某的工作經(jīng)常有同事發(fā)生受傷事故，黃某某擔(dān)心自己也會受牽連，多次到超市找李某要求支付工資。

但李某認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，不受《勞動合同法》保護，他多次向超市的上級部門反映問題，但一直得不到解決。

后面黃某某到當(dāng)?shù)匾患覍I(yè)的律師事務(wù)所咨詢，該律所的律師指出：李某的行為屬于在工作時間和工作場所內(nèi)履行職務(wù)的行為。

因此，黃某某向超市索要工資及相關(guān)賠償時，均不能直接要求李某承擔(dān)。而是應(yīng)當(dāng)先要求李某所在的超市作為用人單位承擔(dān)責(zé)任，即向黃某某支付勞動報酬的同時，一并賠償其醫(yī)療費、誤工費等損失。

在工作中受傷要不要賠償？臨時工和用人單位建立勞動關(guān)系的，臨時工在工作中受傷，用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

第六十三條用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

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