工傷期間的工資該如何發(fā)放？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-02-23 15:59 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷期間，工資按職工原工資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。停工期間職工的工資福利待遇保持不變，但最多不超過12個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。一般來說，員工需要一定的時(shí)間來治療和恢復(fù)受傷，單位仍應(yīng)支付工資，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。一般來說，停工留薪期的“原工資福利待遇”是指工傷職工在事故發(fā)生前12個(gè)月的平均工資(加班費(fèi)除外)。

法律依據(jù)：

《《工傷保險(xiǎn)條例》》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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