工傷未簽勞動合同賠償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-18 16:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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工傷是指職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而遭受意外傷害、急性職業(yè)病或其他急性損傷的事件。那么，如果沒有簽訂勞動合同，工傷是否可以獲得賠償呢？

一、工傷未簽勞動合同賠償嗎？

根據我國勞動法和工傷保險條例的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。即使沒有簽訂勞動合同，在以下情況下，勞動者仍然可以享受工傷保險待遇：

1. 用人單位未辦理工商登記的；

2. 用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險的；

3. 勞動者提供服務達到一定時限，雙方形成事實勞動關系的。

對于工傷認定，根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，只要勞動者在工作時間內因履行工作任務而遭受事故傷害的，均屬于工傷。即使未簽訂勞動合同，勞動者在工作中發(fā)生工傷，用人單位也應當承擔相應的工傷保險責任。

如果勞動者工傷時，用人單位未依法繳納工傷保險，則按照以下順序承擔賠償責任：

1. 由用人單位承擔醫(yī)療費、住院費、喪葬費等費用；

2. 如果勞動者完全喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應當按照勞動者的工資收入水平，支付傷殘津貼等費用。

如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關系，用人單位也按時繳納了工傷保險，則勞動者在發(fā)生工傷時，可以享受工傷保險待遇，包括：

1. 由工傷保險基金支付醫(yī)療費、住院費、喪葬費等費用；

2. 如果勞動者完全喪失或部分喪失勞動能力的，由工傷保險基金支付傷殘津貼等費用。

即使未簽訂勞動合同，勞動者在工作中發(fā)生工傷，用人單位也應當承擔相應的工傷保險責任。具體賠償標準和程序會因用人單位是否繳納工傷保險和雙方是否形成事實勞動關系而有所不同。

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