工傷沒(méi)有痊愈公司催我上班合法嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-18 15:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工因工傷未康復(fù)，持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)休假證明的，用人單位催促員工返回工作崗位的，可能違反法律規(guī)定。員工應(yīng)與用人單位溝通，說(shuō)明自己的健康狀況，并提供醫(yī)療證明。

用人單位不顧員工的合理要求，拒絕延長(zhǎng)合法工傷假期的，員工有權(quán)采取法律措施保護(hù)其權(quán)益，包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴。

工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，這是基于因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受治療的情況。對(duì)受傷不嚴(yán)重、能邊工作邊治療的工傷員工，一般不享受停工留薪期待遇。

特殊情況下，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可確認(rèn)并適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但總時(shí)間不得超過(guò)24個(gè)月。一旦工傷員工的殘疾等級(jí)評(píng)估完成，將不再享受原來(lái)的停工留薪待遇，而是按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)始享受殘疾待遇。在停工留薪期結(jié)束后，如果工傷員工仍需接受治療，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

對(duì)在停工留薪期間無(wú)法自理的工傷員工，其護(hù)理責(zé)任由其所在單位承擔(dān)。

停工留薪期間，工傷職工享受以下三項(xiàng)待遇：

(1)接受工傷醫(yī)療;

(2)繼續(xù)領(lǐng)取原工資和福利，由單位按月支付;

(3)單位負(fù)責(zé)為需要護(hù)理的員工提供護(hù)理服務(wù)。

工傷沒(méi)有痊愈公司催我上班合法嗎

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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