法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
上班沒簽合同辭職不給工資怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同不給工資的，可以先與用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，然后提起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟。需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系和拖欠工資的證據(jù)，可能包括但不限于工作許可證、招聘登記表、考勤記錄、同事證言或錄音等。
1、協(xié)商解決：
盡量與用人單位協(xié)商，達(dá)成一致。協(xié)商過程中，讓單位了解拖欠工資和未簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重性，并要求支付正常工資。
2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位的違法行為，責(zé)令用人單位予以糾正。
3、勞動(dòng)仲裁：
協(xié)商不能解決問題的，可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)局" href="/tag/laodongju/" target="_blank">勞動(dòng)局設(shè)立的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
4、法院訴訟：
對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。或者勞動(dòng)仲裁未能受理，也可以起訴要求支付工資和賠償。
對惡意拖欠工資的行為，除了全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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