法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
直接辭職要扣工資合法嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動(dòng)者直接辭職，用人單位扣除勞動(dòng)者工資是違法的。如果勞動(dòng)者的辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。
單位不得隨意扣除員工工資。員工與單位協(xié)商一致。經(jīng)單位同意，安排員工在員工申請辭職當(dāng)天離職，單位不得扣除員工工資。
未經(jīng)單位同意離職的，單位可以扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)待遇，但不得扣除職工工資。
辭職的步驟：
1.提前通知：員工應(yīng)至少提前一個(gè)月向用人單位提交書面辭職申請。
2.溝通協(xié)商：員工直接主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)與提出辭職的員工溝通，了解辭職原因，并嘗試協(xié)商可能的解決方案。
3.審批程序：員工填寫的辭職申請表應(yīng)經(jīng)上級和有關(guān)部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽署意見。
4.辦理辭職手續(xù)：辭職申請一經(jīng)批準(zhǔn)，員工需按照公司規(guī)定的程序辦理工作交接和辭職手續(xù)，包括但不限于工作材料的交接、工資福利的結(jié)算、公司財(cái)產(chǎn)的返還等。
員工在試用期內(nèi)提前三天，在非試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位在辦理辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位無故扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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