按照《勞動法》第三十七條的規(guī)定，只是員工提前三十天通知用人單位，試用員工提前三天通知用人單位擅自離職的，那么該員工的行為如果給公司帶來了損失，用人單位可以保留追責(zé)的權(quán)利。至于員工的...
2022-11-02 11:46:30 771 人說,不干,溜了,工資,怎么
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工人說不干就不干工資怎么算詳細閱讀
如果當(dāng)事人沒有按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定離職不來上班，員工在試用期內(nèi)未提前30天或提前3天離職;對當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用可由員工承擔(dān)。如果是用人單位以暴力、威脅...
2022-11-02 11:42:46 2321 勞動合同
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工地小包工頭拖欠工資怎么辦？支付令的申請應(yīng)該怎么寫詳細閱讀
包工頭拖欠工資可以向法院申請支付令，強制要求包工頭發(fā)放工資。但是申請支付令的條件比較苛刻，所以，在準(zhǔn)備申請材料的時候一定要重視。申請必須詳細說明以下內(nèi)容：當(dāng)事人的自然狀況，包括債權(quán)...
2022-11-02 11:14:17 666 工地,包工頭,拖欠,工資,怎么辦,支付,申請,應(yīng)該,怎么
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告公司不發(fā)工資去哪里告？申請支付令的話要多少錢詳細閱讀
公司不發(fā)工資，可以向勞動局、勞動仲裁委員會舉報，也可以想法院申請支付令以及提起訴訟。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，督促債務(wù)人為一定的支付義務(wù)作出的法律文件。向法院申請支付令，需...
2022-11-02 11:12:43 372 公司,發(fā)工資,哪里
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告公司不發(fā)工資去哪里告？什么方法最快？詳細閱讀
1、勞動者可以去勞動局舉報；2、勞動者可以向人民法院申請支付令；3、勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；4、勞動者可以向人民法院起訴。起訴和仲裁的周期相對長一點，可能需要60天，申...
2022-11-02 10:55:43 231 公司,發(fā)工資,哪里
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干了5天不給工資去哪里投訴？詳細閱讀
工資是按周期支付的，工作5天后不支付工資的，按周期支付，一般在一個月內(nèi)合法。工作5天后辭職不支付工資的，可以進行勞動仲裁或者向法院起訴。用人單位不支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)...
2022-11-02 10:41:28 1411 干了,5天,不給,工資,哪里,投訴
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離職前的項目提成能要回來嗎詳細閱讀
目前，在司法實踐中，大多數(shù)勞動仲裁委員會和法院根據(jù)勞動合同或用人單位對銷售人員的有關(guān)規(guī)章制度，確定業(yè)務(wù)傭金/提成的結(jié)算和支付條件。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同或者規(guī)章制度的規(guī)定向員工發(fā)放業(yè)...
2022-11-01 11:50:26 442 離職,項目,提成,回來
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離職了項目提成還有嗎？詳細閱讀
如果項目的提成是自己勞動所得且是自己的工資構(gòu)成，那么離職后也應(yīng)該正常發(fā)放，但是如果項目的提成是領(lǐng)導(dǎo)或者老板以獎金的形式，為了鼓勵員工工作的話，那么公司要發(fā)放這筆提成給離職的員工的可...
2022-11-01 11:44:53 2766 離職,項目,提成,還有
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離職后銷售傭金不發(fā)了合法嗎詳細閱讀
不合法，銷售的傭金也就是銷售的提成，是銷售的勞動所得，同時也是銷售的主要收入來源，公司應(yīng)該正常發(fā)放離職銷售的銷售傭金，否則就是違反了《勞動法》，離職者有權(quán)向公司討要。如果公司無故超...
2022-11-01 11:42:39 1739 離職,銷售,傭金,不發(fā),合法
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離職后銷售提成不發(fā)是否違法詳細閱讀
是的，銷售的提成是銷售收入的主要來源，也是銷售的工資基本構(gòu)成，離職的銷售提成，公司不得以任何理由克扣，如果克扣或者拖著不發(fā)，就是違反了《勞動法》第九十一條的規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動法...
2022-11-01 11:40:42 2803 離職,銷售,提成,不發(fā),是否,違法