干了5天不給工資去哪里投訴？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-11-02 10:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工資是按周期支付的，工作5天后不支付工資的，按周期支付，一般在一個月內(nèi)合法。工作5天后辭職不支付工資的，可以進行勞動仲裁或者向法院起訴。

用人單位不支付工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴，要求用人單位支付拖欠工資。用人單位扣除或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)督大隊投訴。

勞動者到勞動監(jiān)察大隊投訴時，攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話，可證明勞動者在用人單位工作的相關證據(jù)，由勞動安全監(jiān)察大隊限期改正，逾期不改正，勞動安全監(jiān)察大隊可以發(fā)布行政處罰決定，申請法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

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