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北京市京師(無錫)律師事務所
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工傷保險,簡稱工傷,是一種強制性社會保險制度。工傷走社保,即職工發(fā)生工傷后,通過社保經(jīng)辦機構辦理工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等手續(xù),享受工傷保險待遇。
工傷走社保,在絕大多數(shù)情況下,不會影響工傷賠償。職工發(fā)生工傷后,依法享受工傷保險待遇,包括醫(yī)療費用、誤工費用、傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。這些待遇由工傷保險基金支付,不影響職工向用人單位主張的其他賠償。
在以下兩種情況下,工傷走社保可能會對賠償產(chǎn)生影響:
1. 職工因工傷死亡,且用人單位未繳納工傷保險費或少繳納工傷保險費的。這種情況下,職工家屬可以向用人單位主張工傷死亡賠償金。工傷死亡賠償金的計算方法與工傷保險待遇的計算方法不同。
2. 職工因工傷致殘,且用人單位存在過錯的。這種情況下,職工可以向用人單位主張損害賠償。損害賠償?shù)姆秶ükU待遇以外的損失,如精神損害賠償?shù)取?/p>
工傷賠償種類主要包括以下幾項:
1. 醫(yī)療費用:包括工傷治療、康復和護理費用。
2. 誤工費用:在治療期間,職工無法正常工作,用人單位應支付其工資。
3. 傷殘補助金:職工因工傷致殘,達到一定的傷殘等級,可享受傷殘補助金。
4. 一次性傷殘就業(yè)補助金:職工因工傷致殘,無法繼續(xù)從事原有職業(yè),可享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
5. 傷殘津貼:職工因工傷致殘,達到傷殘等級后,可享受傷殘津貼。
工傷賠償流程一般包括以下步驟:
1. 職工發(fā)生工傷后,應立即向用人單位報告。
2. 用人單位在接到職工工傷報告后,應及時向工傷保險經(jīng)辦機構申報工傷。
3. 工傷保險經(jīng)辦機構對工傷情況進行調查,并作出工傷認定。
4. 職工進行勞動能力鑒定,確定傷殘等級。
5. 根據(jù)職工的傷殘等級、工傷保險繳費年限等因素,計算工傷保險待遇。
6. 工傷保險經(jīng)辦機構發(fā)放工傷保險待遇。
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