離職了項(xiàng)目提成還有嗎？

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-11-01 11:44 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果項(xiàng)目的提成是自己勞動(dòng)所得且是自己的工資構(gòu)成，那么離職后也應(yīng)該正常發(fā)放，但是如果項(xiàng)目的提成是領(lǐng)導(dǎo)或者老板以獎(jiǎng)金的形式，為了鼓勵(lì)員工工作的話，那么公司要發(fā)放這筆提成給離職的員工的可能性不太大。

不過(guò)雙方可以協(xié)商解決，但是要值得提一句的是，如果提成屬于工資構(gòu)成，那么公司不發(fā)放提成屬于違反了《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，離職者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司進(jìn)行仲裁。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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