工人說不干溜了工資怎么算？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-11-02 11:46 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

按照《勞動法》第三十七條的規(guī)定，只是員工提前三十天通知用人單位，試用員工提前三天通知用人單位擅自離職的，那么該員工的行為如果給公司帶來了損失，用人單位可以保留追責(zé)的權(quán)利。至于員工的工資，那是勞動者的勞動所得，應(yīng)該一碼歸一碼，兩者不混談。

如果是用人單位違反《勞動法》在先，導(dǎo)致員工不得不立馬離職的，用人單位必須足額且立即或者約定時間結(jié)清勞動者的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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