不簽勞動(dòng)合同違法嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-05-05 13:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就違反了法律規(guī)定。

因此，不簽勞動(dòng)合同是違法的。如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。同時(shí)，如果勞動(dòng)者因未簽訂勞動(dòng)合同而造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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