法臨說(shuō)法
勞動(dòng)合同糾紛通常需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的先決程序，即必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則不得......
2024-10-11 34 勞動(dòng)合同,起訴
勞動(dòng)合同多久變成無(wú)固定
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動(dòng)合同在滿足特定條件時(shí)，可以轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限合同。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以是固定期限，沒(méi)有固定期限，也可以是完成一定任務(wù)的期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的未確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限合同的幾種情形：
1、連續(xù)工作滿十年：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，未出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、用工滿一年未簽訂書(shū)面合同：用人單位自用工之日起一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
符合上述任何條件的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
因此，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，或者在連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，沒(méi)有法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這為勞動(dòng)者提供了更穩(wěn)定的工作保障。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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