沒簽勞動合同被口頭辭退怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-10-25 14:05 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

未簽訂書面勞動合同，用人單位提出終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付的，可以支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，并且合同到期，雇主在終止勞動合同時通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以采取以下措施爭取賠償:

1、收集證據(jù)：及時收集與工作有關(guān)的證據(jù)，如工資表、工作郵件、工作證、考勤記錄等，以證明勞動關(guān)系的實(shí)際存在。

2、確定賠償依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位一個月以上未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的月薪。

3、賠償金額計(jì)算：口頭解雇的，可根據(jù)工作年限計(jì)算賠償金額。每滿一年按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不滿一年但超過六個月按一年計(jì)算，不滿六個月支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、考慮非法終止合同的賠償：用人單位非法終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，可以支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。

5、勞動仲裁申請：用人單位拒絕支付賠償?shù)模梢韵虍?dāng)?shù)?a title="勞動仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動仲裁委員會提出申請。為了支持自己的訴求，在仲裁過程中需要提供收集的證據(jù)。

6、法律援助：如有必要，可尋求法律援助或聘請律師協(xié)助處理。

需要注意的是，口頭解雇通常不具有法律效力，除非有其他證據(jù)證明口頭解雇的事實(shí)。在收到正式的書面辭退通知之前，建議繼續(xù)正常工作，并保留工作記錄和溝通記錄作為證據(jù)。

沒簽勞動合同被口頭辭退怎么賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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