沒有勞動合同被辭退可以申請仲裁嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-10-25 14:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在未簽訂書面勞動合同的情況下遭遇口頭解雇，員工有權(quán)申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。即便沒有簽訂書面合同，只要有實(shí)際勞動關(guān)系，口頭解雇也是違法的，員工可以要求賠償。

1、勞動仲裁所需證據(jù)：

勞動關(guān)系證據(jù)：包括工資單、工作郵件、工作許可證、考勤記錄等，證明勞動關(guān)系的存在。

解雇證據(jù)：對于口頭解雇，應(yīng)盡量收集錄音、錄像、通訊記錄等，確認(rèn)解雇事實(shí)。

個人身份證明：如身份證復(fù)印件。

用人單位信息：可從國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)獲取。

其它輔助證據(jù)：工牌、工作服、同事證言等。

2、勞動仲裁的流程：

提交申請：向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面申請，并根據(jù)申請人數(shù)提供復(fù)印件。

受理決定：仲裁委員會在收到申請后5天內(nèi)決定是否受理。

開庭審理：仲裁庭安排開庭時間，并通知當(dāng)事人。

裁決：仲裁庭作出裁決后，作出裁決并送達(dá)當(dāng)事人。

對仲裁結(jié)果不滿的，可以在收到裁決后15日內(nèi)向法院提起訴訟。若用人單位不履行裁決，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁的時效為一年，自當(dāng)事人意識到權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。因此，口頭解雇時，應(yīng)迅速行動，收集證據(jù)，及時申請勞動仲裁。如有必要，可以咨詢專業(yè)律師獲得法律指導(dǎo)。

沒有勞動合同被辭退可以申請仲裁嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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