法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
2024拖欠工資應(yīng)如何賠償
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng)，對(duì)于工資拖欠問題也越來越關(guān)注。如果用人單位拖欠了勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益并獲得賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。
在投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、出勤記錄等。如果用人單位無法證明已經(jīng)支付了勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供支付憑證或者銀行流水等證據(jù)。如果用人單位拒絕提供或者無法提供相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，并要求其支付拖欠的工資和賠償金。
除了向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴外，勞動(dòng)者還可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。例如，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式主要基于勞動(dòng)者在本單位的工作年限。每當(dāng)勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，用人單位就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，那么這段時(shí)間將按一整年計(jì)算，同樣需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于那些工作時(shí)間不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，則需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總之，在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者需要盡早采取行動(dòng)，因?yàn)?a title="拖欠工資" href="/tag/tuoqiangongzi/" target="_blank">拖欠工資的問題可能會(huì)涉及到相關(guān)法律法規(guī)的時(shí)效性。也要保留好相關(guān)證據(jù)，因?yàn)樽C據(jù)是維權(quán)的基礎(chǔ)。還要注意選擇合適的維權(quán)途徑，因?yàn)椴煌耐緩娇赡軙?huì)有不同的程序和要求。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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