法臨說法
當房東無合理依據扣錢時，租客可先與房東協商，指出合同條款和自身權益;協商不成，可向相關部門投訴或申請調解;若問題仍未解決，可通過法律途徑起訴房東，要求返還被不合理扣除的費用。1、審......
2025-01-15 41 退房,房東,各種,理由,扣錢,怎么辦
年假提前休完了離職扣錢嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
通常情況下，年假提前休完離職是不會扣錢的。根據相關法律法規(guī)，年假是員工的法定權益，員工有權在工作期間享受帶薪年假。只要員工休年假的行為符合公司的請假制度和相關法律規(guī)定，即使年假提前休完，在離職時公司也不應因此扣除員工的工資。
1、年假天數規(guī)定
工作滿1年不滿10年，年假5天。
工作滿10年不滿20年，年假10天。
工作滿20年，年假15天。
2、特殊情況
國家法定休假日、休息日不計入年假。
請事假累計20天以上且單位不扣工資，不享受當年年假。
累計工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上;滿10年不滿20年，病假累計3個月以上;滿20年以上，病假累計4個月以上，不享受當年年假。
單位根據生產、工作情況和員工意愿，統籌安排年假。年假可在1個年度內集中或分段安排，一般不跨年度。因生產、工作特點需跨年度安排年假的，可跨1個年度安排。確因工作需要不能安排年假的，經員工同意，可不安排年假。
3、未休完年假處理
折算應休年休假天數：離職時年假未休完，單位應按當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬。折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×員工全年應享年休假天數 - 已安排年休假天數。
支付未休年休假工資報酬：未休年休假工資報酬為員工日工資收入的300%，包含正常工作期間工資收入。日工資收入按員工月工資除以月計薪天數(21.75天)折算。
需要注意的是，因個人原因主動解除或終止勞動合同，且年假未休完，單位可不支付未休年休假工資報酬，因員工主動放棄履行合同。單位因自身原因解除或終止勞動合同時，員工年假未休完，單位應按正常離職折算方法和支付標準，支付未休年休假工資報酬，作為對員工未休完年假權益的補償。
員工和單位處理年假問題時，應及時溝通協商。員工應提前了解單位年假制度和請假流程，休年假前與單位協商一致;單位也應合理安排員工年假，避免引發(fā)勞動糾紛。
法律依據：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
關于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
延伸閱讀
- 詳細閱讀
-
終止勞動合同不提前通知要賠償嗎詳細閱讀
終止勞動合同未提前通知是否需賠償，需視具體情況而定。通常，用人單位若未提前通知勞動者終止勞動合同，可能要支付勞動者一個月工資數額的賠償金;反之，勞動者若未提前通知用人單位解除勞動合......
2025-01-14 20 勞動合同
-
公司欠繳社保離職怎么辦詳細閱讀
面對企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的情況，離職員工應首先嘗試與企業(yè)協商，要求補繳社保;若協商未果，員工可以向勞動監(jiān)察機構投訴或舉報，甚至可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。這些行動有助......
2024-12-30 55 社保
-
沒有簽勞動合同主動離職有補償嗎？詳細閱讀
即便沒有簽訂正式的勞動合同，只要事實勞動關系存在，勞動者在某些情況下主動辭職也可能獲得經濟補償。是否能得到補償，需要依據勞動者辭職的原因和具體情況進行分析。根據《中華人民共和國勞動......
2024-11-25 66
-
員工離職沒有休的年假如何補償詳細閱讀
員工離職時未休年假的，用人單位應當依法給予補償。根據法律規(guī)定，用人單位應當按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資。計算未休年假工資報酬的日工資收入，按職工月工資除以月工資天數......
2024-11-22 46 員工,離職,沒有,年假,如何,補償
-
離職后發(fā)現公司少交了社保怎么辦詳細閱讀
根據《中華人民共和國社會保險法》及有關法律，用人單位有義務為職工足額繳納社會保障。如果發(fā)現公司少交社保，可以采取以下步驟：與公司協商，向當地人力資源和社會保障局報告，申請勞動仲裁，......
2024-11-12 71 社保
