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    終止勞動合同不提前通知要賠償嗎

    法臨說法 律師已認證勞動糾紛2025-01-14 11:39 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    終止勞動合同未提前通知是否需賠償,需視具體情況而定。通常,用人單位若未提前通知勞動者終止勞動合同,可能要支付勞動者一個月工資數(shù)額的賠償金;反之,勞動者若未提前通知用人單位解除勞動合同且造成用人單位損失,需承擔賠償責任。

    1、用人單位未提前通知終止勞動合同

    勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排工作、不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行且協(xié)商未果等情形時,用人單位需提前三十日書面通知勞動者,或額外支付勞動者一個月工資后,才能解除勞動合同。若用人單位未履行提前通知義務,也未支付額外一個月工資,便直接終止勞動合同,就違反了法律規(guī)定,勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月工資數(shù)額的賠償金。同時,用人單位還應依法為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),否則可能面臨法律責任

    2、勞動者未提前通知解除勞動合同

    依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日書面通知用人單位,可解除勞動合同;試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可解除勞動合同。若勞動者未按此規(guī)定提前通知用人單位便解除勞動合同,且給用人單位造成損失,如生產(chǎn)停滯、訂單延誤、客戶流失等直接經(jīng)濟損失,以及招聘費用、培訓費用等合理費用損失,勞動者應承擔相應的賠償責任。

    3、特殊情況

    用人單位可隨時解除勞動合同情形:勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響本職工作或拒不改正、因欺詐脅迫等致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任等時,用人單位可隨時解除勞動合同,無需提前通知,也無需支付經(jīng)濟補償。

    勞動者可隨時解除勞動合同情形:用人單位未按合同約定提供勞動保護或條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益、因欺詐脅迫等致使勞動合同無效,或存在暴力威脅、非法限制人身自由強迫勞動,違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形,勞動者可隨時解除勞動合同,無需提前通知,用人單位還應依法支付經(jīng)濟補償。

    4、協(xié)商解除勞動合同

    用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,雙方可自行約定解除時間與方式,無需提前通知對方。協(xié)商中,若用人單位同意支付經(jīng)濟補償,勞動者可接受;若不同意,勞動者也可拒解約。協(xié)商解除應遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則,不得違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定。

    綜上所述,終止勞動合同未提前通知是否需賠償,要依具體情況判斷。用人單位和勞動者都應遵守法律規(guī)定,履行提前通知義務,避免引發(fā)勞動爭議,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。如有勞動糾紛,可先咨詢勞動律師后再采取行動。

    終止勞動合同不提前通知要賠償嗎

    法律依據(jù):

    《勞動合同法》第三十九條

    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

    第四十條

    有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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