拖欠工資好幾年了難要怎么辦

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-11-20 10:48 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

面對(duì)拖欠工資好幾年的情況，勞動(dòng)者可以采取與雇主協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方法。這些方法可以幫助工人收回拖欠的工資，并在一定程度上獲得賠償。

1. 協(xié)商解決

勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位協(xié)商，要求支付拖欠工資。在協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)明確支付工資的方式、時(shí)間和金額等細(xì)節(jié)。這是一種比較簡(jiǎn)單的解決方案，但是如果談判失敗，就需要采取其它措施。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

協(xié)商不能解決問(wèn)題的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。

3. 提起勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。勞動(dòng)者可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決具有法律效力，用人單位不執(zhí)行仲裁裁決的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 提起訴訟

勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，或者用人單位不執(zhí)行仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。法院作出判決后，用人單位仍不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5. 申請(qǐng)支付令

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者勞動(dòng)報(bào)酬不足的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的比例支付賠償金。

從協(xié)商到法律程序，有多種方式可以幫助勞動(dòng)者追回被拖欠的工資。重要的是，勞動(dòng)者應(yīng)該積極采取措施，不要放棄自己的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還可以向?qū)I(yè)律師尋求幫助，以獲得更專業(yè)的法律指導(dǎo)和支持。

拖欠工資好幾年了難要怎么辦

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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