續(xù)簽合同工資降低了拒簽有補(bǔ)償嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-12-09 14:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，降低原勞動(dòng)合同約定的條件，包括工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提出降低工資待遇，則可視為“降低勞動(dòng)合同約定條件”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未能維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)簽，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定的。每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何維護(hù)權(quán)益

1、協(xié)商解決方案：勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位協(xié)商，尋求解決方案，如維持原工資水平或?qū)で笃渌a(bǔ)償方式。

2、收集證據(jù)：協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集原勞動(dòng)合同、工資單、續(xù)簽合同的提議等相關(guān)證據(jù)，以備后續(xù)可能的法律行動(dòng)。

3、勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同、工資單、減薪通知等證據(jù)。

4、法律訴訟：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位不執(zhí)行仲裁決定的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，降低工資并不一定違法，關(guān)鍵在于雙方是否達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，降低工資是單方面的決定，這是違法的。

簡(jiǎn)而言之，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果工資下降導(dǎo)致勞動(dòng)者拒簽，勞動(dòng)者可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，保留所有相關(guān)證據(jù)是非常重要的。

續(xù)簽合同工資降低了拒簽有補(bǔ)償嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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