雇主拖欠工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。因為雇主拖欠工資，那么勞動者也許會選擇罷工維權(quán)。最近，河南平頂山市公交公司拖欠司機(jī)工資，導(dǎo)致司機(jī)集體停工討薪，給出行帶來不便。所以，拖欠工資...
403 工資,勞動糾紛,勞動爭議
勞動爭議
勞動爭議是指雇員和雇主之間發(fā)生的合同糾紛或勞動條件問題。這種爭議可能涉及工資、工時、工作條件、勞動合同解釋、解雇等方面。勞動爭議的解決通常需要通過法律途徑，例如勞動仲裁或法庭訴訟。雙方可以根據(jù)勞動法律和勞動合同的規(guī)定來尋求合理解決辦法。對雇員來說，維護(hù)自身權(quán)益，確保合法權(quán)益的保障非常重要。而雇主則應(yīng)該遵守勞動法規(guī)和合同條款，提供公平、合法的勞動環(huán)境。雙方在解決勞動爭議時應(yīng)本著公正、和解的原則，以達(dá)到雙贏的結(jié)果。
更新時間：2023-07-26 14:30
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