法臨說法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
職工個(gè)人提出離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
職工個(gè)人提出離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
1.勞動(dòng)者在以下情況下解除勞動(dòng)合同，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)雇主與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者由于雇主的過錯(cuò)，如沒有按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未按時(shí)足額支付工資，沒有依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，并提出解除勞動(dòng)合同。
簽訂書面勞動(dòng)合同。
1.簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。為保障企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同，以解決辭退糾紛。
2.簽訂書面勞動(dòng)合同的期限：雇傭之日起一個(gè)月之內(nèi)。雇傭前，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同。
3.訂立勞動(dòng)合同的基本原則：合法.公正.平等自愿.協(xié)商一致.誠信。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序：到勞動(dòng)局領(lǐng)取勞動(dòng)合同書-按需要增加補(bǔ)充內(nèi)容-填入合同中雙方姓名.履行合同時(shí).職位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報(bào)勞動(dòng)局仲裁處備案：勞動(dòng)局留一份。
5.未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果：雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。在勞動(dòng)合同法第八十二條中，用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，由用人單位按月支付二倍工資。
關(guān)于本站：法臨海量律師平臺(tái)已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
關(guān)于本站：法臨海量律師平臺(tái)已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
延伸閱讀
- 詳細(xì)閱讀
-
工傷無人負(fù)責(zé)且無勞動(dòng)合同怎么賠償詳細(xì)閱讀
勞動(dòng)者在工作期間受傷，有證據(jù)證明與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。即使沒有書面勞動(dòng)合同，也可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并接受管理。勞動(dòng)......
2024-06-14 40 勞動(dòng)合同
-
沒有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序怎樣走詳細(xì)閱讀
在沒有勞動(dòng)合同的情況下，仍然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，但是可能需要提供額外的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法確認(rèn)職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)......
2024-06-13 43 勞動(dòng)合同
-
公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)仲裁詳細(xì)閱讀
用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但員工需要攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
-
無勞動(dòng)合同會(huì)影響工傷賠償金額嗎詳細(xì)閱讀
沒有勞動(dòng)合同可能會(huì)影響工傷賠償?shù)倪^程，但只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就不會(huì)減少工傷賠償?shù)臄?shù)額。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償......
2024-06-11 50 勞動(dòng)合同
-
無勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫詳細(xì)閱讀
用人單位在沒有勞動(dòng)合同的情況下，需要依法向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一年以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩......
2024-06-03 35 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
