工廠是否要心臟病的人?

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-12-09 14:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

當我們工作時，雇主可能會要求我們去醫(yī)院開具一些健康證明，有些是因病無法進行的，但最終還是要根據(jù)病情的嚴重性來決定不給工作，那么，有心臟病廠會不會要?

(1)先天性心臟病是可以到工廠工作的，要看你所選擇的工種是不是比較辛苦，盡量不要選擇一些比較艱苦的工作，而且要根據(jù)自己的病情輕重來確定。有的患者情況并不嚴重，也不需要進行治療，在日常生活中要注意養(yǎng)成良好的生活和飲食習慣，一般都不會有什么問題。

有精神疾病可以解雇。

(一)雇員在工作中并無過失，但其合同已不能正常履行，雇主只能單方面解除，法律上稱之為無過失辭退。這起案件中，您公司的職工因其家庭發(fā)生重大變故，已無法正常工作，公司可以解除合同，但要注意，公司應首先給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，職工仍不能恢復正常，可以將職工開除。

如何解除勞動合同?

(一)雇員必須提前30天以書面形式通知雇主，并在試用期內提前3天通知雇主。

(二)勞動者提前書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，又是勞動合同解除的條件。

(三)提前30天以書面形式通知雇主，解除勞動合同，不需經(jīng)雇主同意。但是公告內容必須是肯定的，不得出現(xiàn)：經(jīng)領導批準，請予以考慮等要約性質的文字，否則，決定權將交到用人單位，由用人單位作出承諾，實際上，這一行為就已經(jīng)演變成雙方同意的過程。

(四)勞動者或雇主在解除勞動合同時，均須以書面形式通知對方。由于這一時間的確定，直接關系到解除預告期的開始時間，也關系到勞動者的工資等利益，因此必須采取謹慎的方式予以表達。

關于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質認證精準解答及時回復