年假的計(jì)算主要是基于員工的累計(jì)工作年限,而不是單個(gè)單位的連續(xù)工作年限。即使員工中途更換工作單位,也可以累計(jì)計(jì)算不同單位的工作時(shí)間。具體到年假天數(shù),規(guī)定如下:累計(jì)工作1年以上10年以......
2024-05-29 33 中途,更換,單位,年假,怎么,計(jì)算
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1.按職工當(dāng)年已工作時(shí)間換算應(yīng)休未休年假天數(shù),并按未休年假工資支付報(bào)酬,但換算后一整日未休年假,不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2.支付工資報(bào)酬為其每天工資收入的300%,包括雇主為雇員在正常工作期間支付的工資(另一份實(shí)際工資為200%)。
3.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,按月計(jì)算,按月計(jì)算,除按月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)換算。
如果雇主在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),沒有安排其休年假,則該員工應(yīng)按其當(dāng)年已工作時(shí)間計(jì)算其應(yīng)休未休年休假天數(shù),并支付未休年假期間未休年假并支付未休年假一周的工資報(bào)酬。
其換算方法是:(每年在該單位已超過其日歷天數(shù)=365天)×員工本人全年應(yīng)享有的年假天數(shù)-當(dāng)年度已安排了年休假天數(shù)。
如果雇主在當(dāng)年已經(jīng)安排了員工年休假,超過其換算應(yīng)休年假的天數(shù),不再扣回。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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