工傷訴訟時效過了還能認(rèn)定工傷嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-10-10 14:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷事故發(fā)生后，超過工傷認(rèn)定期限的，職工可能無法申請工傷認(rèn)定。但即使超過工傷認(rèn)定時效，只要不超過民事訴訟時效，職工仍可以根據(jù)人身傷害向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出申請。

超過工傷認(rèn)定期限并不意味著失去所有的維權(quán)方式。因非職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，延誤時間不計(jì)入申請期限。這些情況包括：

不可抗力;

人身自由受到限制;

用人單位原因;

社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;

當(dāng)事人對勞動關(guān)系存在爭議。

在上述情況下，即使超過工傷認(rèn)定期限，也有可能被認(rèn)定為工傷。如果沒有上述情況，且超過工傷認(rèn)定期限，員工仍可以在民事訴訟時效內(nèi)向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

鑒于工傷認(rèn)定時效的重要性，如接近或超過工傷認(rèn)定時限，建議盡快咨詢專業(yè)律師。律師可以提供具體的法律建議和可能的補(bǔ)救措施，幫助員工維護(hù)合法權(quán)益。

工傷訴訟時效過了還能認(rèn)定工傷嗎

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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