沒有勞動合同怎么確認勞動關(guān)系

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-10-09 14:23 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，缺少書面合同并不妨礙勞動關(guān)系的建立。因此，即使沒有書面勞動合同，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系也可以通過其他方式得到確認。

確認勞動關(guān)系的證明材料

工資支付憑證：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

社會保險記錄：如社保繳費證明。

工作證件：用人單位頒發(fā)的工作證、服務證等。

招聘及入職記錄：如招聘登記表、入職登記表等。

考勤記錄：如打卡記錄、加班通知等。

同事證言：其它勞動者的書面證明或證言。

在確認勞動關(guān)系的過程中，勞動者通常承擔舉證責任，需要提供相關(guān)證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系。勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系確認糾紛的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。或者直接向人民法院提起訴訟，要求確認勞動關(guān)系。

在審理確認勞動關(guān)系的案件時，法院會綜合考慮勞動者提供的證據(jù)和用人單位的管理制度，從而判斷是否存在勞動關(guān)系。

總而言之，即使勞動者沒有書面勞動合同，也可以通過收集證據(jù)和使用法律手段來確認與用人單位的勞動關(guān)系。對此類問題，建議及時咨詢專業(yè)律師。

沒有勞動合同怎么確認勞動關(guān)系

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領(lǐng)域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證精準解答及時回復