法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
農(nóng)民工是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要力量，然而，拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，給農(nóng)民工的生計(jì)和家庭帶來(lái)很大的困擾。那么，如果遇到拖欠農(nóng)民工工資的情況，應(yīng)該怎么辦呢?
農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，了解有關(guān)工資支付的規(guī)定和要求。例如，《勞動(dòng)合同法》和《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)都有明確的規(guī)定，要求用人單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。
如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠，可以采取以下措施：
1. 與用人單位協(xié)商解決。首先應(yīng)該與用人單位進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，并要求用人單位盡快支付。如果用人單位有實(shí)際困難，可以協(xié)商制定還款計(jì)劃或者延期支付等解決方案。
2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果與用人單位協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施保障農(nóng)民工的權(quán)益。
3. 尋求法律援助。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)法解決問(wèn)題，農(nóng)民工可以尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以向當(dāng)?shù)氐姆稍行淖稍儯私庾约旱臋?quán)利和法律程序。
4. 采取其他合法手段。除了上述途徑外，還可以通過(guò)工會(huì)、信訪、媒體曝光等合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。但是需要注意的是，這些手段的使用需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估和選擇，不能違反法律法規(guī)。
此外，為了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題發(fā)生，建議農(nóng)民工在就業(yè)時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，并保留好相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督和管理，建立健全的工資支付保障制度，從源頭上解決拖欠工資的問(wèn)題。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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