勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。申請勞動仲裁的流程如下:1、提交書面仲裁申請:申請人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申......
2024-11-01 59 勞動糾紛
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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“勞動糾紛多元化解平臺”整合了工會、司法、勞動仲裁、勞動監(jiān)督等在線勞動糾紛調(diào)解資源,有效打破了區(qū)域和時空限制,為員工提供全方位、全過程的在線糾紛解決服務(wù),使員工解決勞動糾紛更加方便。
在線調(diào)解平臺可以提供在線申請、在線審核、出具仲裁調(diào)解書等服務(wù),實現(xiàn)“立即辦理、在線辦理、就近辦理”,有效節(jié)約了人力物力維權(quán)成本,讓群眾足不出戶就能享受在線咨詢、遠(yuǎn)程調(diào)解、在線審判,實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”解決。
作為勞動者和用人單位解決勞動爭議的新平臺,可以有效提高勞動人事爭議案件的調(diào)解率,降低勞動者和用人單位處理勞動爭議的成本,積極促進(jìn)勞動關(guān)系雙方的權(quán)益。
調(diào)解中心負(fù)責(zé)處理仲裁院、人民法院委托的調(diào)解案件,協(xié)助人力資源和社會保障部門指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工會、行業(yè)商(協(xié)會)協(xié)會、區(qū)域性等調(diào)解組織做好工作。
人力資源和社會保障、法院、司法和工會在維護(hù)勞動者權(quán)益方面發(fā)揮著不同的作用。采用“人力資源和社會保障+法院+司法+工會”的調(diào)解訴訟對接機(jī)制,通過聯(lián)動對接,有效整合各部門的職能、資源和信息,促進(jìn)勞動監(jiān)督、勞動仲裁、司法、法律援助和工會在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的有效聯(lián)系、優(yōu)勢互補(bǔ)、相互支持和合作,形成合力,推動解決勞動爭議進(jìn)入“快車道”,開創(chuàng)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的新局面。
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