勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-08-29 11:00 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

處理勞動爭議通常遵循“先仲裁后訴訟”的原則。也就是說，當事人在向法院提起訴訟之前，通常要先通過勞動仲裁來解決爭議。勞動爭議申請仲裁的期限通常為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

勞動仲裁的具體步驟如下：

1. 申請勞動仲裁：勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當先向勞動仲裁委員會申請仲裁。未經(jīng)仲裁，法院一般不予受理，勞動仲裁是訴訟的前置程序。

2. 仲裁裁決：勞動仲裁委員會在受理申請后的一定期限內(nèi)作出裁決。

3. 對仲裁裁決不滿意：如果當事人對仲裁裁決不滿意，可在接到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人在規(guī)定期限內(nèi)未提起訴訟的，仲裁裁決具有法律效力。

4. 法院訴訟：人民法院將審理勞動爭議案件，并作出判決。

5. 執(zhí)行：無論仲裁裁決還是法院判決，如果敗訴方不自愿履行，勝訴方都可以向法院申請強制執(zhí)行。

簡言之，勞動仲裁和民事訴訟是兩種不同的程序。勞動仲裁專門處理勞動爭議案件，勞動仲裁程序相對簡單快捷，有助于快速解決勞動爭議。如需法律幫助，建議咨詢專業(yè)律師。

勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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