自離后解除合同怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證婚姻家庭2025-01-12 09:57 0

陳浩文律師

廣東金橋百信（黃埔）律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 合同糾紛, 勞資糾紛, 行政糾紛,

陳浩文律師

廣東金橋百信（黃埔）律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 合同糾紛, 勞資糾紛, 行政糾紛,

自離后通常難以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但具體情況需依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定來判斷。

1. 自離，即勞動(dòng)者擅自離職，未按照法定程序或勞動(dòng)合同約定辦理離職手續(xù)。在這種情況下，勞動(dòng)者可能構(gòu)成違約。

2. 如果自離給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 然而，若用人單位存在違法行為，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫自離的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位存在違法行為，例如工資條、社保繳納記錄、工作環(huán)境照片或視頻等。

5. 此外，如果用人單位與勞動(dòng)者就自離后的解除合同事宜協(xié)商一致，達(dá)成了賠償協(xié)議，那么按照協(xié)議執(zhí)行。

總之，自離后能否獲得賠償以及賠償?shù)臄?shù)額和方式，需要綜合考慮多方面的因素，包括自離的原因、用人單位的行為以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

自離后解除合同怎么賠償(0)

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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