如果員工在交通事故中受傷,是否可以報告工傷取決于許多因素。若員工在上下班途中發(fā)生交通事故,且不是本人的主要責任,一般可認定為工傷。但是,如果員工在事故中承擔主要責任,除非有特殊情況......
2024-09-11 33 交通事故
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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交通事故是否被認定為工傷,需要根據(jù)具體情況和有關(guān)法律法規(guī)進行判斷。
在工作時間和工作場所內(nèi):在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。
工作原因:因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,也應(yīng)當認定為工傷。
上下班途中:在上下班途中,遭受交通事故傷害的,不是本人的主要責任,應(yīng)當認定為工傷。也就是說,如果員工在上下班途中發(fā)生交通事故,并非主要責任方,則可視為工傷。
非本人主要責任:在上下班途中,只有受到非本人主要責任的交通事故才能認定工傷。“非本人主要責任”事故的認定,應(yīng)當以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門出具的事故責任認定、結(jié)論性意見或者人民法院有效判決等法律文件為依據(jù)。
符合上述條件的,員工可向當?shù)厣鐣kU行政部門申請工傷認定。通常需要提交的材料包括:
工傷認定申請表。
勞動合同復(fù)印件或在職證明。
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
病例復(fù)印件。
身份證復(fù)印件。
用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
上述內(nèi)容僅供參考,具體需根據(jù)當?shù)貙嶋H認定條件和材料調(diào)整。如果在申請工傷認定時遇到任何問題,建議咨詢專業(yè)律師尋求幫助。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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