法臨說法包工頭欠工錢不給沒合同沒欠條能起訴。即便沒有書面合同或欠條，工人仍有權(quán)通過法律途徑追究拖欠工資。法律規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人......
2024-06-18 41 欠條,起訴
合同未到期單位要求轉(zhuǎn)崗能拒絕嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
若合同未到期，單位提出轉(zhuǎn)崗要求，員工有權(quán)拒絕。
勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并以書面形式進(jìn)行。員工不同意轉(zhuǎn)崗，原則上單方面調(diào)整崗位是無效的。
員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，用人單位未經(jīng)協(xié)商一致強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位。員工可以要求終止勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算通常是根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
調(diào)崗伴隨降薪，員工在一個(gè)月內(nèi)提出書面異議并保留證據(jù)，如果公司不改正，員工可以要求賠償。
用人單位在合同到期后拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者在未與員工協(xié)商的情況下單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總而言之，面對(duì)未到期的合同和調(diào)動(dòng)要求，員工有權(quán)提出異議和拒絕，并在必要時(shí)尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議在遇到此類問題時(shí)及時(shí)咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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