北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
在職場(chǎng)中，員工可能會(huì)遭遇工傷事故，但有時(shí)企業(yè)可能基于某些原因不愿意為員工申報(bào)工傷。面對(duì)這種情況，員工應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢?
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，如果企業(yè)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受工傷的員工或其直系親屬、工會(huì)可以直接向企業(yè)所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
當(dāng)企業(yè)不主動(dòng)申報(bào)工傷時(shí)，員工可以采取以下措施：
1、自行申報(bào)工傷：?jiǎn)T工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，自行向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、投訴要求支付：如果員工已經(jīng)準(zhǔn)備好了相關(guān)材料，而企業(yè)不上報(bào)，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求企業(yè)支付工傷待遇。
3、勞動(dòng)仲裁：如果雙方爭(zhēng)議較大，未能達(dá)成協(xié)議，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、提起訴訟：如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向法院提起訴訟。
在處理工傷賠償問(wèn)題時(shí)，如果員工遇到困難，可以尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助。根據(jù)法律規(guī)定，員工還可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助，以獲得專(zhuān)業(yè)的法律指導(dǎo)和幫助。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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