單位拖欠工資和社會保障逾期的,勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商,試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
工傷賠償與工資發(fā)放是兩個不同的法律關系,不影響工傷賠償權利。
有。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,因工受傷的職工,有權獲得工傷賠償,包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。此權利與工資發(fā)放無關。
有。
無論公司是否繳納社保,因工受傷的職工都有權獲得工傷賠償。因工傷造成的損失由用人單位承擔。
職工可通過以下途徑申請工傷賠償:
1. 直接向用人單位提出索賠;
2. 向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出工傷認定申請;
3. 向當?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4. 向法院提起訴訟。
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