法臨說(shuō)法
如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以首先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求其及時(shí)補(bǔ)繳;若企業(yè)拒絕，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出投訴，要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳，并對(duì)其處以罰款;同......
2025-01-03 30 社保
懷孕了公司不給交社保怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
如果懷孕期間公司不繳納社保，職工應(yīng)先與公司溝通，要求依法繳納。溝通無(wú)效時(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必要時(shí)，可通過(guò)法律途徑起訴公司，要求補(bǔ)繳社保并賠償損失。
1. 與公司溝通
首先與公司人力資源部門(mén)或直接上級(jí)溝通，了解不交社保的原因。可能是公司對(duì)政策理解有誤或管理疏忽。提供社保政策文件，幫助公司理解社保的重要性和法律要求，強(qiáng)調(diào)社保對(duì)職工和公司的雙重好處，如職工可享受生育津貼，公司可避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
若溝通無(wú)果，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，提交書(shū)面投訴材料，詳細(xì)說(shuō)明公司違法行為和個(gè)人訴求。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理后會(huì)調(diào)查公司，職工需保持電話暢通，積極配合調(diào)查，提供必要信息。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令公司改正違法行為，并可能對(duì)公司進(jìn)行處罰。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
前往當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭(zhēng)議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，受理后會(huì)安排開(kāi)庭時(shí)間。職工需按時(shí)參加仲裁庭審，提供證據(jù)，陳述事實(shí)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方證據(jù)和陳述作出裁決。若公司不履行仲裁裁決，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4. 提起訴訟
前往有管轄權(quán)的人民法院，提交民事起訴狀和相關(guān)材料。法院在收到起訴狀后的7個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，立案后會(huì)安排開(kāi)庭時(shí)間。職工需按時(shí)參加庭審，提供證據(jù)，陳述事實(shí)。法院會(huì)根據(jù)雙方證據(jù)和陳述作出判決。若公司不履行判決，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
在整個(gè)過(guò)程中，保留所有與公司溝通的記錄，如電子郵件、短信、微信聊天記錄等，這些記錄可作為公司不交社保的證據(jù)。及時(shí)了解當(dāng)?shù)厣绫Ｕ吆蛣趧?dòng)法規(guī)，確保訴求合理合法。可通過(guò)社保局官方網(wǎng)站、咨詢熱線或前往社保局服務(wù)大廳獲取詳細(xì)信息。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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