在工地上，如果員工不幸受傷，并且被認(rèn)定為工傷，即使沒有購買工傷保險(xiǎn)，雇主也須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工可以通過與雇主協(xié)商來解決賠償問題，一旦雙方達(dá)成一致，雇主應(yīng)立即支付相應(yīng)的工傷賠償金。

雇主有責(zé)任確保工作場所的安全，并為員工提供必要的安全培訓(xùn)。如果由于雇主的疏忽導(dǎo)致員工受傷，員工有權(quán)要求獲得賠償。在某些情況下，事故可能涉及第三方責(zé)任，如承包商或設(shè)備供應(yīng)商，員工也可以向這些第三方索賠。如果員工在事故中有明顯的過錯(cuò)，比如沒有佩戴安全設(shè)備，這可能會(huì)影響其賠償金額，甚至可能需要承擔(dān)部分責(zé)任。

1、工傷賠償項(xiàng)目

醫(yī)療費(fèi)用：涵蓋所有因工傷而產(chǎn)生的治療費(fèi)用。

住院伙食補(bǔ)助：根據(jù)國家規(guī)定支付。

交通食宿費(fèi)：因治療需要到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所產(chǎn)生的費(fèi)用。

輔助器具費(fèi)：安裝和配置殘疾輔助器具的費(fèi)用。

生活護(hù)理費(fèi)：對于生活不能自理的工傷員工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后的費(fèi)用。

停工留薪期工資：員工因工傷暫停工作接受治療期間，單位應(yīng)按月支付原工資福利。

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷員工的傷殘等級確定，不同等級有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：在員工因工死亡的情況下，其家屬可以領(lǐng)取的相關(guān)費(fèi)用。

2、解決措施

如果雇主或第三方拒絕承擔(dān)責(zé)任，受害者可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：

申請工傷認(rèn)定：向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

提起勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

法律訴訟：通過法院提起訴訟，要求賠償。

行政復(fù)議或訴訟：如果對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

社會(huì)保險(xiǎn)先行支付：如果雇主未依法購買工傷保險(xiǎn)，受害者可以申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付，隨后向雇主追償。

總的來說，工地受傷且未購買保險(xiǎn)的情況下，責(zé)任可能由雇主、第三方或員工自己承擔(dān)，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用等多項(xiàng)。如果責(zé)任方拒絕賠償，受害者可以通過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。必要時(shí)，也可及時(shí)咨詢專業(yè)律師尋求幫助。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。