女職工生育享受多少天產(chǎn)假

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-05-17 13:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

女職工生育產(chǎn)假是指女職工因生育需要而暫停工作的時(shí)間。那么，根據(jù)中國(guó)法律，女職工生育享受多少天產(chǎn)假呢？下面隨著法臨說(shuō)法一起來(lái)看看吧。

女職工生育享受多少天產(chǎn)假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假的時(shí)間為：普通產(chǎn)假為98天，因生育困難延長(zhǎng)產(chǎn)假14天，單獨(dú)二胎生育再增加15天產(chǎn)假。同時(shí)，女職工還可以享受陪護(hù)假和哺乳假。陪護(hù)假為30天，哺乳假為1小時(shí)/天，至少持續(xù)6個(gè)月。

女職工在享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付其基本工資的100%。如果女職工在產(chǎn)假期間發(fā)生病情需要休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付其病假工資。

需要注意的是，女職工生育前28天和生育后42天為女職工的特殊保護(hù)期。用人單位不得安排女職工從事與其職業(yè)不適宜的工作，不得安排其加班、夜班、輪班以及在有毒、有害、高溫、低溫、噪聲、輻射等不良環(huán)境下工作。

以上就是女職工生育享受多少天產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定。任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。

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