提成不給勞動局管嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-05-06 13:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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提成不給勞動局管嗎？這是一個很常見的問題，很多人都對此存在疑惑。下面我們來一起探討一下。

首先，我們需要明確提成的概念。提成是指根據(jù)銷售業(yè)績或者完成任務(wù)的情況，由公司或者雇主向員工支付的額外報酬。提成的具體比例和計算方式一般都是由公司或者雇主與員工在勞動合同中約定的。

那么，提成是否需要向勞動局報備呢？實際上，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司或者雇主與員工之間的提成約定屬于勞動合同的一部分，應(yīng)當依照法律規(guī)定進行簽訂和報備。具體來說，公司或者雇主應(yīng)當將提成的比例、計算方式、支付時間等內(nèi)容與員工約定在勞動合同中，并在簽訂勞動合同后向當?shù)貏趧有姓块T報備。如果公司或者雇主未按照規(guī)定報備提成的相關(guān)內(nèi)容，就可能會被勞動行政部門認定為違法行為，從而面臨相應(yīng)的處罰。

總之，提成是勞動合同中的一部分，需要依照法律規(guī)定進行簽訂和報備。公司或者雇主應(yīng)當將提成的比例、計算方式、支付時間等內(nèi)容與員工約定在勞動合同中，并在簽訂勞動合同后向當?shù)貏趧有姓块T報備。如果公司或者雇主未按照規(guī)定報備提成的相關(guān)內(nèi)容，就可能會被勞動行政部門認定為違法行為。

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