法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
向用人單位或者用人單位勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，他們將按照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如不賠償，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。農(nóng)民工經(jīng)濟困難，沒有錢委托代理人的，可以向當(dāng)?shù)?a title="法律援助" href="/tag/flyz24xsmfzxls/faluyuanzhu/" target="_blank">法律援助機構(gòu)申請法律援助。一時拿不出訴訟費的，可以向法院申請司法救助。司法救助包括緩交、減交或者免交訴訟費用。
1、最簡單的方法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。
2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不需要律師)，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。如果不付款，可以向法院申請強制執(zhí)行。
4、勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。
5、按照上述方式要求工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
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