公司員工流產(chǎn)假多少天

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-15 09:14 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擁有一個健康的寶寶很重要，但是有很多人在孕檢的時候出現(xiàn)胎兒畸形的情況就需要做流產(chǎn)。但是公司員工流產(chǎn)假多少天呢?

女性在懷孕不滿4個月做流產(chǎn)手術，通常可以休假15天，如果懷孕滿4個月不滿7個月，那么可以休產(chǎn)假42天，在妊娠4個月以上終止妊娠的假期的天數(shù)，和正常生育所享受的天數(shù)一樣。如果用人單位對以上規(guī)定違反，可以由相關部門責令期限改正。

女性在生育時可以享受為期98天的假期，98天的假期中會包含產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的女性會首期會增加15天，多胞胎女性生育者，每多生育一個嬰兒其產(chǎn)假則可以延長15天。

流產(chǎn)假多少天?

根據(jù)相關規(guī)定女性的流產(chǎn)的假期通常會在15天或者42天之間。女職工妊娠四個月流產(chǎn)，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予半個月至一個月的假期，4個月以上妊娠女性流產(chǎn)，給予的產(chǎn)假需要42天，產(chǎn)假期間工資應該照常發(fā)放。

女職工妊娠期間在用人單位的醫(yī)療機構(gòu)或者所指定的醫(yī)療機構(gòu)做相關檢查，分娩時檢查費、手術費、各項費用由所在單位承擔費用，由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

流產(chǎn)或者生育的女職工相關的醫(yī)療費用通常會依照生育保險內(nèi)的標準來執(zhí)行，女性已經(jīng)參加過生育保險，需要由生育保險基金所支付其費用，未參加過生育保險的女性費用，需要用人單位支付。

以上是關于產(chǎn)假多少天的相關內(nèi)容介紹，根據(jù)不同的階段所修的假期天數(shù)都會不同，在勞動法中員工可以依法享受產(chǎn)假、婚喪、探親，如果用人單位侵犯個人權益，則應當處理罰款，并且責令改正。

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