拖欠工資是違反勞動(dòng)法的行為。有時(shí)候公司可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因拖欠工資。面對(duì)這種情況,員工應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益?當(dāng)公司拖欠工資時(shí),員工可以通過(guò)以下步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:1、協(xié)商解決:首......
2024-09-02 47 欠工資,工資
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
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工資性收入申報(bào)流程:
1. 單位聯(lián)系信息確認(rèn):
- 首次登錄“年度工資申報(bào)”模塊時(shí),系統(tǒng)會(huì)提示單位核對(duì)聯(lián)系信息。
- 如果登記的聯(lián)系信息與實(shí)際一致,單位可點(diǎn)擊“確定”予以確認(rèn)。
- 若聯(lián)系信息發(fā)生變化,可在當(dāng)前頁(yè)面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
2. 申報(bào)承諾:
- 系統(tǒng)提示單位閱讀“XXXX年度職工月平均工資性收入申報(bào)承諾書”。
- 單位應(yīng)認(rèn)真閱讀,了解申報(bào)的要求和責(zé)任。
- 點(diǎn)擊“確定”后進(jìn)入申報(bào)流程。
3. 開始申報(bào):
單位填報(bào)以下項(xiàng)目:
- “單位月平均工資申報(bào)”
- “12月底在冊(cè)人員”
- “12月底非在冊(cè)人員”等。
完成XXXX年度單位月平均工資、職工工資性收入的申報(bào)。
人數(shù)較多的單位可通過(guò)“盤片導(dǎo)出”、“盤片導(dǎo)入”模塊進(jìn)行職工工資性收入的批量申報(bào)。
法律依據(jù):
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成:
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
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拖欠工資是違反勞動(dòng)法的行為。有時(shí)候公司可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因拖欠工資。面對(duì)這種情況,員工應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益?當(dāng)公司拖欠工資時(shí),員工可以通過(guò)以下步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:1、協(xié)商解決:首......
2024-09-02 47 欠工資,工資
用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁索賠的一般步驟:1、收集證據(jù):收集勞動(dòng)合同或工作協(xié)議;工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資單等證......
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