勞動仲裁管拖欠工資嗎

法臨說法律師已認證法律咨詢2023-05-24 18:21 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動仲裁是指通過仲裁機構對勞動爭議進行調解和裁決的一種方式。在中國，勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。其中，管拖欠工資的勞動仲裁案件居多。

拖欠工資是指用人單位未按照約定時間和標準支付勞動者工資的行為。這種行為不僅侵害了勞動者的合法權益，也違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當按照約定時間和標準支付勞動者工資。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資的情況，應當及時向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構會依據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，對拖欠工資的情況進行調查和裁決。

在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供相關證據，證明用人單位存在拖欠工資的行為。如果仲裁機構認定用人單位確實存在拖欠工資的情況，會依據國家法律法規(guī)的規(guī)定，裁定用人單位應當支付拖欠的工資。

如果用人單位不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。人民法院會依據法律規(guī)定，對案件進行審理，并作出判決。

總之，拖欠工資是違反國家法律法規(guī)的行為，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。在勞動仲裁過程中，仲裁機構會依據國家法律法規(guī)的規(guī)定，對拖欠工資的情況進行調查和裁決。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條：用人單位應當按照約定時間和標準支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條：勞動者認為用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為之一的，可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁：(一)拖欠勞動者的工資、獎金、津貼、補貼或者經濟補償?shù)?

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