無固定期合同公司要解除合同怎么賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-03-12 14:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

單位解除無固定期限勞動合同的，符合法律規(guī)定的，還應當支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除無固定期限勞動合同的情形如下：

1、用人單位向簽訂無固定期限勞動合同的勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，依法需要支付經濟補償。

2、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者因單位法定過錯解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、單位進行經濟裁員，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的員工，應優(yōu)先留用，但并非絕對不能解除。用人單位在符合條件的情況下，也可以與簽訂無固定期限勞動合同的員工解除勞動關系，但需要向勞動者支付經濟補償。

4、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同，并依法支付經濟補償：

-勞動者生病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

-勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作，仍不能勝任工作的;

-勞動合同訂立時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

無固定期合同公司要解除合同怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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